領導之間要相互信任

古人有“高處不勝寒”之說，其實也可以拿它來比喻企業中的高層管理者的處境。高級主管就好比是政府里的高級官員，都是響當當的大人物。人們通常很羨慕這樣的管理者，有些人長期供職于同一個企業，所以把有朝一日當上高級管理者作為自己的目標。追求權力是人們的自由，但權力是用來為企業服務的，地位越高，你的工作難度就越大，只把掌權作為目標未免落入了俗套。

在商界，奪權現象早已成為客觀存在的事實。也許權力的威力比金錢還要大，管理者們利欲熏心，奪權的手段越來越隱蔽，甚至極其險惡，到了令人發指的地步。高層之間你來我往的“信任”，也隨之變成“虛情假意”。

當然，我們也不能以偏概全地認為，高級主管們不能互相信任，單單只是為了奪權，還是要具體情況具體分析的。一般而言，高層之間失去彼此信任的原因有以下幾種：

1.同一個崗位上，副手的能力高于主管，經常做一些喧賓奪主的事情，導致“一山不容二虎”的情況發生，兩人經常有斗爭。

2.不同崗位上的兩個主管，為了博得上司的厚愛，彼此干涉“內政”。為了不讓對方超過自己，他們處處設防、陽奉陰違。

3.不滿于利益的分配而產生了分歧，但苦于無法向上司正面交涉，為了爭奪利益兩人或多人之間從此結了仇。

4.英雄難過美人關。兩位男主管喜歡上同一個女職員，并且不斷地傳出緋聞，男人之間的醋壇子碎了，翻臉不認人。

其他原因還有很多，這里不再贅述。總之，在企業組織中，如果領導之間的合作關系都沒有處理好，就談不上管理好各自的下屬，整個企業的命運就值得擔憂了。

◎案例

一個國家級的森林公園里，養著一只奇怪的鳥，這只鳥長著兩個頭，飼養員給它起了一個有趣的名字——“共命”。這只鳥的兩個頭都有各自的意識，能夠獨立思考。不管遇到什么問題，這兩個“頭”都必須商量好才行，否則它們共同使用的翅膀就會不聽使喚。

有一天，這兩個“頭”因為一點小誤會大吵了一架，誰也不理誰了。敵對的情緒越來越重，甚至無法生活在一起。其中一個“頭”實在忍不下去了，想和另外一個“頭”和好，但對方并沒有配合，兩個“頭”不但沒有和好，反而關系鬧得更僵。

后來，這兩個“頭”每天都為了吃什么東西爭吵不休。善良的“頭”提倡吃蟲，不但可以增強體力，還能造福自然。邪惡的“頭”則一直堅持吃野生草莓，并且總是讓對方先吃，碰到有毒的可以毒死對方，邪惡的“頭”好獨自生存下去。終于有一天，善良的“頭”被毒死了。毒液殘留在體內，逐漸散布全身，將邪惡的“頭”一并毒死了。

◎點評

要讓許許多多看似復雜的問題得到有效處理，就要從企業的高層領導入手，這是明智的選擇。很多企業管理的根源問題，都需要高層管理者們帶動各自的下屬才能解決。高層之間由于各種原因導致的不信任，爾虞我詐，明爭暗斗，會把一個團結的企業搞得支離破碎。