命運

“命運”是一系列激勵行動，支持持續的學習和創新，涉及“將會是什么”。這是4-D循環的最后一個環節。整個循環給員工提供一個開放的討論平臺，讓他們在組織服務中做出貢獻并向前邁進，并在欣賞式探詢流程中的每個階段都發生變化。“命運”這個環節特別關注的是個人和組織的承諾以及向前推進的途徑。在很多情況下，欣賞式探詢都是領導力和組織持續發展的框架，因此，許多組織在“命運”這個環節又開始了一個新的欣賞式探詢4-D循環。

“實現活動”通常在大型論壇中啟動，然后在小組中持續實施?！懊\”這個環節使整個組織在各個方面發生一系列變化，包括管理實踐、人力資源流程、衡量和評估系統、客戶服務系統、工作流程、組織架構。有關“命運”這個環節的詳細說明和綜合指南請詳見第十章“命運：啟發性行動和即興行動”。