- 合伙人:股權分配、激勵、融資、轉讓(第2版)
- 胡華成 馬宏輝編著
- 312字
- 2021-09-03 16:47:29
014 高盛集團:揭秘百年投行的合伙人制度
高盛集團(Goldman Sachs)是一家國際投資銀行,向全球提供廣泛的投資、咨詢和金融服務,擁有大量多行業(yè)的客戶,包括私營公司、金融企業(yè)、政府機構以及個人等。通過合伙人機制,讓高盛成功集結了大量的業(yè)內(nèi)精英人才,同時構建了穩(wěn)定有效的管理體系,如圖1-30所示。

圖1-30 高盛合伙人機制分析
成為高盛合伙人,不僅可以收獲豐厚的薪水,而且還可以分享豐厚的獎金。一般情況下,合伙人的年薪都在100萬美元以上,同時還能獲得股票、期權以及額外的豐厚附帶福利。
專家提醒
高盛在選拔人才時,非常重視“精英文化”,有嚴格的篩選流程。員工加入高盛后,通常是從最普通的分析員做起,經(jīng)過層層發(fā)展,最終做到合伙人,打造一條讓員工備受激勵的職業(yè)發(fā)展通道。