這道理就跟光是追求性能的F1賽車，無法像正常車輛使用一樣。

纖細且精致到無法承受軍人粗魯對待的兵器，在戰場上幾乎毫無意義。

“什么？你又說這是缺陷機械！”

當然，軍方也并非不知道技術驗證的必要性。只是為了要夸耀技術水準以達到政治宣傳的目的，所以有時還是會試制單點強化的打破紀錄用裝備。

若是這種爭奪世界紀錄的裝備還另當別論。但分配給蘇葉的試制寶珠，可是號稱劃時代的主力武器這種不可欠缺的泛用性的東西。

這個瘋子，真有心要開發正常的兵器嗎？他很明顯沉浸在個人興趣的世界里吧？蘇葉懷疑安東尼主任工程師的常識，以及后勤總監部為什么會允許他做出這種東西。

“會在這種高度下突然故障的術式寶珠，哪里是正常的兵器啊！”

就連轟炸機也一樣。引擎會突然停止的機型，一般是沒有人敢于使用的。如果缺陷嚴重，甚至還會被授予寡婦制造者的榮耀。

但相較于這些，這個術式寶珠的問題恐怕更加嚴重。畢竟光是連正常運作本身都堪稱是種奇跡。不僅會立刻失控壞掉，動力輸出也缺乏穩定性，外加上還毫無任何可靠性可言。蘇葉強烈認為這已經不是兵器不兵器的問題了。

“還不是你們輕易就把它搞壞掉的！為什么你們老是這么簡單就把精密機械弄壞！”

“是因為您設計的構造很脆弱吧。敢問您真有理解軍用這個詞的意義嗎？”

這個瘋子并沒有確實理解軍用所代表的意義。

盡管設計上的確是滿足了軍方所要求的一切規格。就算只是紙面數據，而且僅限于某種程度之內，當有可能在實用升限迎擊轟炸機時，魔導師的戰略價值就大幅提升了。

要說到瞬間火力提升，理論上可達到四倍。這樣毫無疑問能讓過去的魔導師所具備的攻擊力獲得飛躍性的提升。但這也要這東西能夠正常運作才行。

這雖然是廢話，但老實講，會需要藝術品或實驗室層級的維護管理的寶珠，根本派不上用場。真想問他，這是想造出只要在賽道上瞬間發揮最大性能就好的試驗機嗎？

術式寶珠本來應該是像魔杖一樣一個月只要做一次簡單保養就能正常運作的武器。相較之下，這東西每次使用都得出動全體技術人員進行維護保養，根本無法相提并論。

而且還是后勤總監部——擁有最充實的后勤支援設備的研究機關的全體技術人員。他大概是忘記可維修性這個詞了。

這別說是大幅超越在前線可接受的維修水準，甚至只能說是遠遠拋在腦后。既然這是先行試制幾種，就某種程度的技術驗證來講，這樣或許是沒錯。

但真讓人止不住懷疑，這東西能在何種程度下運用的問題，究竟有沒有辦法解決。

“你為什么無法理解這個四機同步技術究竟有多么革新？”

“我當然承認這項技術很革新。但我也報告過無數次，希望您能制作一個可以正常運作的東西出來。”

“在理論上能運作啊！我才想問你，為什么沒辦法讓它正常運作！”

與其說是在專業領域里專門開發新技術的技術人員，更像是一名學者的安東尼，十分自然且認真說出這種讓人頭痛的話。就蘇葉參雜個人主觀與偏見的人力資源管理論來講，今后在與理科人擔任同事時，唯有一點是她特別需要注意的。

那就是——他是不是個瘋子。在談論管理能力之前，就只需要注意，彼此在共事時能不能進行溝通。

順道一提，人們似乎常講天才與瘋子只有一線之隔，但要蘇葉來講，區分天才與瘋子的方法其實很簡單。

對話過后，會忍不住想殺掉的家伙是瘋子，能和平進行下次對話的人是天才。

“安東尼博士！我期望的是能達到實用水準的寶珠。”

“這就是實驗的目的啊！你連PDCA循環都不懂嗎！”

……倘若能用手中的備用寶珠擊墜他，感覺應該會很爽吧——會讓人不禁起這種念頭的家伙就是瘋子。要不是理性制止，提醒自己這是不能做的事，這雙手肯定會見血吧。

不用他說，蘇葉當然很清楚PDCA循環。這是所謂訂立計劃（Plan），嘗試實行（Do），隨后基于評價（Check），針對需求進行改善（Act）的循環過程，是相當常見的手法。

對于這種相當常見的手法，蘇葉并沒有什么意見。倒不如說，她還很贊成嚴加實行這個程序。只不過，正是因為這樣她才想說。

至少對完成品再多認真檢查一下吧。站在使用者的立場來講，這已經不是可用些許改善就能對應的缺陷，嚴重性的故障、問題實在太多。

就算考慮到保密義務，要不是有設計安全結構，真的會讓人想把它丟出去。不僅如此，最為重要的安全結構，也未必能達到萬全的效果。雖然能正常運作，避免最嚴重的事態發生，但卻無法完全阻止魔力失控。

讓人不得不隨時預期最嚴重的事態——也就是電路被炸飛，寶珠淪為廢鐵的情況。更不用說在最嚴重的事態下，要是部分組件炸開引爆氧氣瓶，就將會是件多么不愉快的事情了。

盡管上頭根據過去的經驗，配發了特制的降落傘，不僅對結構進行改良，還采用防刀纖維與防火加工處理，但就算這樣，也不能保證百分之百的安全，不，甚至百分之五十的安全。

在喪失意識的情況下，降落傘究竟會不會自動開啟，也依舊讓人感到不安。此外，不論爆炸的規模大小，要是運氣不好讓繩索纏住脖子，就會在摔死前先被勒死，這也讓人深感害怕。

人類早已透過經驗法則學習到，這世界就像墨菲定律所說的，凡是有可能會出錯的事情，就總有一天會發生錯誤。

有可能做出問題行為的員工，就肯定會做出問題行為。舉例來講，就是不會讓急缺錢的員工擔任會經手金錢的職位，這是人事管理的常識。

而這也是一樣。使用不知何時會爆炸的寶珠飛行，就像是在空中等它爆炸一樣。等著地后，這次就認真提出調任申請吧——蘇葉用力點頭來表明決心。

她在心中強烈發誓，就算要搞到最嚴重的情況，讓上頭暫時對她留下不良印象，也要跟人事部周旋到底。再這樣下去，就算有再多幾條命也真的不夠用。

在這窮途末境下，教導隊所屬的身份是她唯一的曙光了。雖然她曾用這個身份為借口，哀求讓自己能正式參與教導隊的活動，但光是哀求已經不夠了。

不能是針對內部的試探，假如不正式提出調任申請，很可能就這樣在瘋子的實驗中被當成犧牲品。還是提出調任申請吧。而且還要愈快愈好。