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第16章 非結構溝通刺激員工潛能

很顯然,以大思路的方式來思考問題是很有必要的。就我所涉獵過的關于管理以及企業組織方面的書籍,缺點是不夠深入、不夠廣泛、不具整體性,大部分都只是針對特定的工廠、特定的場所或特定的團體所做的調查分析。這些作者和研究者必須學習以更廣闊的規模——如人口以10億,時間以100年——去思考;在解決問題時,他們必須擴大研究的規模,必須更具哲學原理,必須更能接受時間的考驗;他們必須將人類視為單一的物種、種族,...

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