- 公司導航：從創業到企業傳承的法律指引
- 孫峰
- 3167字
- 2020-11-15 12:15:07
第三節 公司承載了人的夢想
當清晨的陽光喚醒一座城市, 我們開始了忙碌的一天, 當我們走在城市的每個角落, 我們的工作和生活都已經與公司密不可分。無論是作為我們代步工具的汽車、我們光鮮亮麗的服裝, 還是路邊的咖啡屋, 抑或白領們每天上班的地方,公司無時無刻不在影響著我們。公司對我們而言, 既熟悉又陌生。
世界上有過許多的商業組織, 現代企業組織形式有個人獨資企業、合伙企業等, 公司能夠存續并成為主流的企業組織形式必有其內在的原因。
公司制度是人類文明的產物, 同時作為一種制度發明又極大地推動了人類社會的發展。
從戰國時期的商鞅變法到16世紀的歐洲文藝復興, 制度革新才是推動人類社會進步的根本動力。
公司制度的創造性和優越性最集中地體現在: 法人獨立人格、有限責任、股權的可轉讓性以及法人治理結構。法人作為一種擬制的人, 成為新的民事主體, 它的人格具有獨立性, 有自己的資本和住所, 公司以其全部財產獨立地承擔民事責任,股東以出資為限對公司承擔有限責任, 股東的股權可以依法轉讓。這樣投資者的風險被大大縮小, 有更多投資者愿意通過資本的集合來成立公司, 從事生產經營。
股東雖然受到有限責任的保護, 但不可以濫用法人獨立人格和股東有限責任。特別是在注冊資本認繳制情況下, 公司有可能成為不誠信者逃避債務的工具。為了平衡債權人的利益, 在有些情況下, 債權人可以刺破公司面紗, 追究股東的連帶責任——如虛假出資, 出資不足, 抽逃出資, 未按照要求履行與公司清算、注銷相關的義務, 以及其他濫用公司法人獨立地位和股東有限責任, 逃避債務, 嚴重損害公司債權人利益的情形。對于只有一個股東的一人有限責任公司, 當其股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產時也應當對公司債務承擔連帶責任。
公司制度通過創設股東會、董事會和監事會的架構來實現分權與制衡, 所有權與經營權的分離催化出職業經理人階層, 這樣使股東負責決策, 專業經理人作為企業的員工執行股東們的決議, 以達到科學管理的目的。公司作為一種營利性的組織, 其一切行動的根本目的在于追求股東利潤最大化, 能夠更好地適應市場經濟的要求。在資本市場, 由于股份的可流通性, 公司可以實現資產的證券化,成為上市公司。上市公司募集到資金之后, 實力大為增強, 可以開展投資并購,以并購驅動企業發展。
我們所處的這個時代, 商業文明發達的程度超過人類歷史的以往任何時期。公司這種企業組織形式自其產生以來發展至今, 已經在經濟生活中扮演著舉足輕重的角色?？梢哉f, 公司誕生及其演進的過程, 正是人類社會現代商業文明高歌猛進的真實寫照。作為市場經濟條件下最活躍的經濟主體, 公司內部治理結構和外部行為對于經濟的繁榮和社會的發展具有重大的影響, 因而也是值得我們持續關注的重要內容。
在漫長的歷史歲月里, 人類文明仿佛燦爛的繁星, 散落在無盡的時空和浩瀚的宇宙中。那些千回百轉的瞬間和力量, 一直深深震撼著我們的心靈。但是, 人的一生是短暫的, 相對于浩瀚的宇宙和無盡的時光來說, 我們每個人都渺小到不值一提。
那么, 我們到底從何處來, 又要往何處去呢? 怎樣才能在有限的生命中尋找一種永恒呢?
自由是人類的終極價值追求, 從浩瀚的星空到腳下的土地, 我們窮其一生的努力, 都是為了獲得我們想要的自由。
當我們不必再為獲得生活必需品而出賣自己的時間時, 我們就實現了財富自由。而自由的最高境界是思想自由, 這需要我們通過不斷學習和工作來提高品格修養, 做自己喜歡的事情, 把興趣當成工作, 用自己喜歡的方式度過人生。自由是讓心靈可以愉快地旅行, 自由是為了進步, 讓生命變得更美好。
在和平年代, 我們縱然有蘇秦張儀之才和秦皇漢武之志, 也不能馳騁沙場,建立一番功業。但商業文明給了我們新的機會, 創辦一家公司, 經過艱苦卓絕的努力, 讓它成為一家偉大的公司, 甚至是商業帝國, 去改善千千萬萬人們的生活, 讓更多的人實現自由, 是一件非常有意義的事情。所以, 朋友們, 千萬不要自我設限, 行動起來, 拒絕平庸, 我們一定能夠打贏從卑微到偉大的戰役, 實現真正的自由。
關于創業的故事, 每天都在上演。創新能力對一個國家的發展至關重要,“大眾創業, 萬眾創新”政策的出臺, 進一步推動了人們的創業熱情。越來越多的年輕人, 走上創業道路。新時代的創業, 呈現出越來越多的新形式、新業態?；ヂ摼W、大數據、人工智能、區塊鏈等新經濟模式的出現, 正在改變人們對創業的認知。你有好的想法, 有投資人愿意投資, 你就可以創業。
當然, 創業的道路是艱難的, 創業成功并不是大概率事件。我們看到的成功者, 是從無數創業者中脫穎而出的精英。他們中的許多人, 也是經歷了一次次的失敗, 才達到人生的巔峰。所有人都在為成功者喝彩, 卻少有人知道他們經歷的苦難。要想到達勝利的彼岸, 就要學會忍受孤獨。當周圍的人不理解你, 不認可你的時候, 不要放棄。懷揣堅定的理想, 向目標前進, 永不言敗。
當現代社會的幾個普通人走到一起, 這個人可以是你, 也可以是我, 成為一家公司的股東, 他們經過艱苦卓絕的努力, 從無到有, 從弱到強, 用自己的產品和服務對他人乃至整個社會產生深遠的影響, 實現自身財富增值, 解決社會問題, 承擔社會責任。他們可以縱橫捭闔, 在青年一代面前高談闊論, 表達自己的價值觀。他們的企業登陸資本市場, 成為公眾公司, 在幾百年風起云涌之間得到傳承。甚至當他們離開這個世界, 他們的精神依然在激勵無數后來人。還有什么樣的人生比這更精彩? 他們有一個響亮的名字——企業家, 這是無比榮耀的職業, 他們是和平年代的英雄。
創造價值是企業家的使命。企業家精神有著豐富而高尚的內涵, 遠見、格局、勇敢、探索、創新、堅持、責任這些美好的詞匯, 最適合用來詮釋企業家精神。面對未知, 他們“摸著石頭過河”; 面對失敗, 他們百折不撓; 面對財富,他們冷靜執著。他們從人群中走來, 一路摸爬滾打, 走過漫漫長夜, 終于迎來黎明的曙光; 當他們功成名就, 他們不曾忘記大眾, 慷慨解囊, 又回到大眾中去。他們是精神領袖和意見領袖, 他們的故事可以稱得上傳奇; 他們的人生是一座座豐碑, 激勵無數青年勇敢前行; 他們是夜晚的燈塔, 照亮航行的方向。
正如奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中寫道: “人最寶貴的是生命, 生命對每個人只有一次。人的一生應當這樣度過: 每當回首往事的時候,不會因為虛度年華而悔恨, 也不會因為碌碌無為而羞恥……”
生命有限, 但歲月永恒, 公司的一生就是我們的一生。
所以說, 公司承載著我們的夢想。
[1]. 甘培忠: 《企業與公司法學》, 北京大學出版社2012年版, 第145頁。
[2]. 載國家統計局網站, http: //www. stats. gov. cn/, 最后訪問時間: 2019年3月2日。
[5]. 周樺: 《褚時健傳》, 中信出版社2016年版, 第219頁。
[7]. 俞敏洪: 《在絕望中尋找希望》, 中信出版社2014年版, 第33頁。
[8]. 王石: 《道路與夢想》, 中信出版社2014年版, 第19頁。
[10]. 王剛: 《雷軍: 在風口上順勢而為》, 哈爾濱出版社2016年版, 第20頁。