不過馬東寶還是很納悶，自己還沒有進入大學呢，這就來和自己談畢業后工作的事情有點早吧。

原來自從國家正式實施高考改革以后，神異指數測試，芯片融合度測試這些概念逐漸被社會各界所熟悉。

一些大型企業敏銳的意識到這很可能是未來若干年神奇人才不斷涌現的一個風口，所以紛紛提前布局，搶先和這些神異人才簽訂工作合同，免得等到大學畢業的時候搶不到了。

網上不是經常爆出華有為等諸多知名公司和很多...