TMK做為全資外企，管理人員高層為美籍，中層香港籍和海歸國人，近年國人當自強，越來越多的本土優秀人士加入中高層。然而政治斗爭也是水深火熱。

阿東來自香港，30歲出頭。管理所有東莞TMK的新產品項目導入。雖然還有生產經理趙勝，工藝經理梁括，最有話語權的仍然是香港人阿東。常年在日本美國研發總部來回走動，人脈和影響力已非其他人士可以比擬。

阿東最關心的是項目的進度，一切導致項目延遲的因素，他都追查到底，因此對于他關心的問題，人人自危。生產部和工藝部的一切都可能影響項目，比如壞品變多，產品精度便宜導致整體質量表現偏移，出現特殊客戶可見的瑕疵，批次性來料不良，員工表現不合格，等等。他本人對于處理這些問題的方法，其中一個就是不斷的訪線，審查，定期KPI審核評估，不斷提出改進要求。

而對于孫寧，訪線是最防不勝防的。曾經有員工因為作風松散，阿東巡線的時候遇見設備報故障，而遲遲沒有測試工程師提供維修服務，阿東上報梁括，要求徹查責任人，最終組長承擔責任，扣除季度獎金。阿東更是揚言如果還有下次，“must fire that guy”（定要開除此人！）

這天上午十點左右，阿東陪著一個美籍研發人員出現在車間門口的時候，占準正和彭春來抬著一臺服務器從車間出來，趁阿東他們換衣服的間隙，占準示意春來趕緊進去通知一聲。

春來轉身推門，直奔最底端的生產部辦公室，一路上對楚離和部門兄弟招呼。和主管溝通后，馬上由線長傳達5S要求。等阿東和美國人進來的時候，人人戲精上身，正襟危坐。主管也是故作不遠迎，阿東基本上從工序的最開始處也就是車間門口開始往里走，一路介紹。

雖然飛揚跋扈，但阿東是個非常看重細節的管理者，他位高權重對于很多工藝的細節仍然熟記于心，但是由于前兩天出差，他發現了一個自己從沒有看過的新的工藝，下意識的搜尋孫寧的影子。孫寧自然不在身邊，占準的英文很不好，阿東比較排斥。鄧新民走了過來用河南英語做了一番寒暄，阿東也客氣的介紹。隨后阿東就用中文直接問這個新的工藝詳細，鄧新民是生產主管自然一問三不知，騷瑞了幾下就準備撤，心說真不該熱臉貼上來的。

美國人已經在問為什么這個工位放在這里？阿東略顯尷尬。看到楚離一旁站著敲鍵盤，心想讓他喊孫寧來解圍，腳還沒動，楚離過來了。

“This station will verify the torque applied on the two screws， so it can prevent the fail caused by low torque and poor connections”

阿東忙說“yes Jerry…”

美國人看著178的楚離問是誰允許私設裝配工位的？按理說進入測試環節已經不允許和產品有任何接觸。

“雖然是我們工藝主動提出的改善，但是已經和研發中心的desmond確認過，而且郵件上也有核實，您如果不放心，我可以轉發desmond的郵件給你。

“那勞駕了，我叫Jerry，請問”

“在下楚離”

“Truly，真是個特別的名字，非常感謝！”

“You are welcome。”

阿東連忙示意楚離回避，自己繼續介紹下面的流程。占準和鄧新民遠遠的看著，突然都松了一口氣。陳靜用手推著一車的產品路過，故意用手肘頂了一下楚離。楚離看到陳靜的眼睛和眉毛都笑得彎彎的了。

阿東帶著Jerry離去時，jerry對楚離“Bye，Truly！”

氣氛一下子緩和了許多，鄧新民和占準跑來拍拍楚離的肩膀，兄弟可以啊！

四川口音女“硬是要得！”

春來橫著大拇指朝著自己：“我兄弟！”

四川口音“個瓜娃子，哪個承認咯？”

…