“機器好了，你可以讓他們上貨了。”許瑋倫對吳思穎說。
“你唱歌這么好聽啊？”
“哪里！你們別取笑我。”
“哎喲，誰敢取笑你啊？我們的小秋姐姐都聽迷了。”
“那你呢？”
“我嘛，覺得你唱得——灑灑水啦！”吳思穎笑著走開了。
李曉紅帶著口罩走了進來，她很頭痛，因為有一臺最關鍵的質量設備宕機了。龔青正在另一處修理夾具，李晨一個人很難搞定。許瑋倫剛剛才過試用期，她對他也沒抱那么大的期望。而且她最近發現這小子最多做好本職工作，除此之外就是逗著線上的女孩子玩。有點大眾情人的味道，她知道長得好看的皮囊都是受歡迎的，她本以為他是才貌雙全的高材生。多少對自己的識人能力有些失望。她還沒有時間對他做一些訓導。
“李姐！”許瑋倫做了個自以為很帥的手勢，雖然曉紅不知道那是什么意思。
李曉紅點點頭，徑直走到車間底部，李晨頭上冒著汗，機器的幾個模塊已經被拆卸，他正專心對對著電源模組在檢測。
”怎么樣？“
”沒問題。這個模組先換下來，我和龔青一起慢慢修，線上可以馬上恢復生產。“
李曉紅松了一口氣，被提上組長后，自己一直戰戰兢兢的。馮昭在深圳找到了新的工作，這么多年，她還沒有離開過他，多少有些不適應。馮昭的工作恰恰是競爭對手的公司，工資待遇都比TMK好了不少，加上之前裁員賠償的錢，兩人有了一筆不小的存款。但面對日益高漲的房價，還是無從下手。眼看自己都二十八了，結婚倒真沒有準備好。她的同學也都是這樣的情況，有時候看著線上的女孩冬去春來的就挺起了肚子，特別羨慕。她并沒有多大的野心，即使是這個組長，她內心都是抗拒的，但是他明白楚離和孫寧的好意，不過既來之則安之，她特別需要李晨和龔青、許瑋倫的幫助。
”許瑋倫，你過來幫李晨把機器組好。“她把許瑋倫從小秋旁邊喊了回來。小秋是個四川女孩，長得妖氣，說起話來也嗲聲嗲氣的。有一雙大的過分的眼睛。她是之前和春來他們打成一片的川妹子漆來娣的表妹。
”好勒！“
李曉紅則把那個拆下來的沉重電源搬到外面的桌上。她看見楚離正給測試程序添加昨天夜里美國人發出來的升級補丁。
”你好久沒下來了，今天怎么有空？“
“怎么樣？還好嗎？“
”忙得不行！少一個人真是完全不一樣。“
”你還頂的住嗎？“
”頂不住也沒辦法。“李曉紅想起來今天上午還沒有喝過水，她已經沒有之前那樣泡花茶的習慣了。一仰脖子咕咚咕咚喝了半杯水，像男人一樣抹了一把嘴。
楚離笑了笑，“肯定很辛苦我知道，等我們把機械手的卡頓毛病徹底解決了，就只要關注原來的設備。會稍微好些。傳感器最近還有出什么問題嗎？”
“自從換了新的后，沒有出過問題，接下來我們陸續把原來的全部還掉。看來國產的質量還是有點不太靠譜啊”
”飯要一口一口的吃，原來的設備運行情況如何？“
”就是可靠性的測試設備一直出問題，我覺得應該是有什么原因的“
”質監部門的工程師怎么說？“
”整天找不到人。“
其實找不到人的情況已經有一段時間了。最初的起因是裁員。裁員帶來的副作用，絕對不僅僅是恐慌。盡管是幸存者，也不會全部都因為僥幸逃脫而下決心痛定思痛，努力工作。有一部分人反而從此就有了永恒的厭工情緒，他們認為自己遲早會是下一批，畢竟公司如此的不講情面。而另一些人看見離開的同事拿了賠償，又找到更好的工作，反而因禍得福，心生羨慕，萌生退意。就算沒有找到工作的同事，刨去經濟的壓力不說，另一方面也像是一種暫時的解脫。綜合這些原因，厭工情緒在蔓延。
而公司里沸沸揚揚的鬧騰的另一件事，幾乎為厭工，離開崗位安排了一個完美的理由。那就是企業文化學習。不知道從什么時候開始，從哪個高層的一句話，一個ppt演講，從而大范圍的掀起一波學習熱。而學習的內容不是工作知識，不是專業知識，不是質量管理，項目管理，外語學習等任何內容，而是一些成功人士課程，賦能未來，初創，孵化，思維習慣，后來甚至有很多心理學，非暴力溝通技巧，非職權影響力，金字塔思維，再到最后人事部Linda把這些課程編排成一些列的學習課程，讓工程師，技術員等參與進來學習。由此，在極其繁重的工作安排之間，有些人開始堂而皇之的離開工作崗位，美其名曰學習，提高，進步……。學習這個借口，幾乎讓人可以被豁免于任何玩忽職守的缺席。
楚離被拉入幾個學習小組后發現，除了聊天和東扯西拉一些漫無邊際的，沒有任何實際學習的活動。即使那些教材的出發點都是十分健康有意義的，但是這種一邊工作一邊培訓的方式是效率低下的。然而也許是因為某種來自遙遠的高層的號召，讓很多人樂此不疲地把這些活動開展的風風火火。甚至有些部門的領導都親自參與了進來。這些虛幻的學習活動，給在裁員活動中幸存下來的一些人帶來了虛假的“進步“”充電“之類的錯覺。而且更可怕的是，慢慢演變成了，一旦表現出抗拒，不從，則很容易被能看成是另類，混日子，不思進取。基本上你要不隨波逐流，要不自我標簽：“我是個扶不起的阿斗”。梁括的部門一樣有些人卷進了這種學習熱潮，梁括本人就是舉起進步大棒的領袖，積極地鼓勵大家踴躍參與。孫寧孫亞威也被迫參加了一些課程。中層技術管理人員加入，梁括也不滿足，他堅決提倡“積極影響低級別工作人員“，即使孫寧認為不是每一個工程師和技術員都需要學習管理學或者心理學，然而梁括像是著了魔一般，對所有反對的聲音開始無情地打壓，肅清。春來這個旁觀者笑稱這是一場”大躍進似的學習熱潮“
這無疑加重了工程師們的勞動強度，向楊華和李曉紅不是第一個發現這個現象的，后來陸續有人表達不滿后，終于有了些收斂，梁括要求所有學習活動不得影響正常工作，但是這絲毫沒有降低他對學習的支持力度。他甚至特批了預算，供給這些主動參加學習的積極分子聚餐“增強團隊協作”，和租教室以“更好地開展學習活動”。一度東莞長安的酒店都被租借過。
“最近這企業文化的學習，真是讓人頭痛。”李曉紅摸了摸額頭，苦笑著說。
“這個哪是什么企業文化學習啊？”楚離輕輕地拿手指頭點了點桌子，“我認為真正的企業文化應該是尊重員工，能聽見員工的心聲，這第一條就被否定了吧？大家忙成這樣到處投訴都沒有用！第二把客戶當回事，就是要聽見客戶的聲音。第三就是工作方式，有一種被絕大部分人認同的健康的，有力量的工作方式。”
李曉紅并沒有聽明白楚離說的是什么，她只想快點找到質量的人來驗收設備。
“放心吧，我去找到質量部的人。”楚離把鍵盤放的整整齊齊，穿戴整齊。
”你打算進去嗎？“
“看看ABB543的進展。“
李曉紅突然有些擔心許瑋倫，他必定是纏在某個女生旁邊聊天。不知道為什么這一刻特別擔心，也許是不希望自己招的人給自己丟臉，也有可能是楚離在她心目中的形象太過一本正經。話還沒有說完，楚離已推門進去了。
雖然許瑋倫確實和吳思穎在聊天，但是楚離進去后，他們馬上就停止了。李曉紅看得出來吳思穎和許瑋倫看起來很緊張。不，看上去只有吳思穎一個人緊張。因為許瑋倫又走到小秋身邊，放肆地開著玩笑。李曉紅趕緊走上前去制止。楚離對曉紅笑了笑，表示不要緊。
春來不知道從哪里冒了出來，朝楚離點了點頭。兩人看著最新型的ABB543，機械的動作柔和迅速，敏捷靈巧。高精密軸承在快速的轉動時發出極低的嗡嗡聲，彷佛輕快地歌唱。“這型號真不錯。”
“還能再快嗎？”
“當然。”春來鬼魅一笑，走到控制臺。調出腳本，然后又讓小秋放了兩箱產品在產線開始處，把機械手暫停，重啟。身邊圍觀的人越來越多，他更為得意。李曉紅，龔青，李晨吳思穎也圍了過來。春來的手跟哥魔術師似的高高的舉起，然后隔著帽子撓了撓頭，大家都等著他拍下黃色的開始鍵，他卻側過身子喊吳思穎又加了一盒產品。眾人發出喔的聲音，春來又把腳步改了一遍，這才學著紳士做了個請您觀賞的手勢，兩手張開，又把右手高高的舉起，突然落下，只見黃色的手臂，白色底座的機械手開始用極快的速度移動，肉眼幾乎無法看清，產品的填補數度明顯太慢，以至于機械手的傳感器沒有抓到產品時，會停滯一剎那，等產品拿到后，馬上又飛快地運動到下一個工位。三盒產品花掉的時間幾乎是人力的四分之一。而如果用人力，這幾個工位起碼要三個人協同合作。
“哇——”女孩們天真地笑著，有些女孩還一邊拍手，一邊蹦跳著。
春來按下白色的停止鍵，又做了一個收場的手勢，對大家彎了個腰。
“得瑟！”李曉紅笑著說。
“這臺機械手是我親手裝配的，總共一千多個零件。相當于一臺汽車發動機。這速度快了四倍，難道還不值得慶祝一下嗎？”春來笑著說。
楚離走過去，指著一個紅色的按鈕對所有人說，“大家千萬別學他，然后以后如果有什么緊急情況，按這個紅色按鈕。現在大家快點去工位上吧。”他用帶著手套的手摸了一下機械手關節部分，那里剛好有一個馬達。又走到控制臺看了一下春來調用的程序。又見眾人都散開到各自的工位，才把春來和李曉紅喊到一起。
“你以后別再這么搞，你去摸摸看，第二個馬達的溫度起碼有七十多。更加不用說底座里主馬達的溫度，這種超量的作業，嚴重影響馬達的壽命。你這個難道不懂嗎？”
春來點點頭，”對！今天有些飄了。“
”就是，做了供應商了就背負著賣設備的責任了是吧？“李曉紅忍不住還在笑。
楚離倒也笑了，”范明不在你敢飄了。“
”不是不是，這臺真是第一次全部由我一個人組裝的。“春來給了楚離一個眼色。
”厲害！厲害！我看這效率能提高兩倍起碼。“李曉紅由衷地贊嘆。”我再去看看那臺可靠性測試設備。“說完整理了一下口罩就走開了。
”離哥，我按照你的吩咐，沒有讓張國強的人插手，把這臺設備組裝了好幾遍。“
”我問你，你有沒有想過，為什么老外不給馬達裝些冷卻系統？“
”會不會是成本考慮？“
”我覺得不光是成本，肯定有什么原因。你從三個方面去了解。第一：為什么不裝散熱片或者風扇，缺點在哪里？第二ABB和日本的頂級機械手是如何冷卻的？水冷還是液氮冷？第三，張國強怎么想的？“
”知道了，不過我認為TMK這邊跑兩倍就不得了了，根本不會跑到三倍，四倍，所以冷卻不一定有必要。“
”但是我們要知道這個設備的極限，不光對將來車間產量交付有些底，而且越了解，越容易維護。“
”收到。“