推薦序二 新的時代呼喚新的管理

中國改革開放40多年來，政治、經濟、文化、科技和軍事等領域快速穩健發展，取得了人民滿意的成就。這些成就有目共睹，引起了世界廣泛的關注。

2014年10月13、14日昆明“亞洲學習型組織聯盟”成立大會上，我們把美國的世界管理大師彼得·圣吉和英國量子管理理論創始人丹娜·左哈爾請來，向兩位大師面對面地學習發達國家創立、傳播的現代管理理論。會議期間，在一天晚上喝茶的時候，曾獲得馬來西亞總統獎的馬來西亞著名學者普里姆·庫瑪語重心長地提醒我：“中國人該發出聲音了！”他告訴我，世界人民很想了解和學習中國的成功經驗。對此，我內心很有觸動，便將這件事及時告訴了本書作者熊向清博士。

后來我又見到了李凱城同志，他曾在中國人民解放軍總參謀部工作多年，現在也在研究和傳播管理理論。他也和我講：“中國的管理學家該登場了。”

以上的聲音，的確發人深思！

1999年11月出版的《中外管理導報增刊：世界管理100年》介紹了100年來對人類影響較大的35種管理理論，其中卻沒有一種是由中國人提出的，可能是當年中國經濟發展水平相對還比較落后的緣故。

今天的中國人應該認真總結自己成功與失敗的經驗，認清中國乃至世界的發展之道，總結出具有自身特色的、具有時代意義的管理理論。中國自己需要，世界也需要。

新時代呼喚中國理論！

在2016年哲學社會科學工作座談會上，習近平同志告誡我們：“我國是哲學社會科學大國，研究隊伍、論文數量、政府投入等在世界上都是排在前面的，但目前在學術命題、學術思想、學術觀點、學術標準、學術話語上的能力和水平同我國綜合國力和國際地位還不太相稱?！?/p>

2017年5月17日，習近平同志在給中國社會科學院建院40周年的賀信中提出，要“以研究我國改革發展穩定重大理論和實踐問題為主攻方向，立時代潮頭，通古今變化，發思想先聲，繁榮中國學術，發展中國理論，傳播中國思想，努力為發展21世紀馬克思主義、當代中國馬克思主義，構建中國特色哲學社會科學學科體系、學術體系、話語體系，增強我國哲學社會科學國際影響力做出新的更大的貢獻”。

有位學者給我講了一件事，我至今記憶猶新：

20世紀80年代初，日本經濟騰飛，以豐田、松下為代表的一大批日本企業異軍突起，業績顯著，成為全球管理學者關注的對象。遺憾的是，日本管理學界無所作為，以致連《日本的管理藝術》《豐田模式——精益制造的14項管理原則》等書，也出自美國學者筆下。

難道中國的管理理論也等著美國人來寫嗎？

我最近學習了熊向清所著，于2017年出版的《走向管理4.0：必須的革命——趨勢、邏輯、路徑與方法》，他從醞釀到寫作完成歷時5年；今天又高興地看到他又一部新作《管理4.0：構建生命型企業實戰指南》面世。

作者熊向清，不僅是世界500強企業教育培訓系統的優秀高層管理者，也是熱愛學習、緊跟時代、自覺“天下興亡，匹夫有責”的有擔當的學者。他開放心靈，認真學習西方先進的管理理論，但不是簡單的“拿來主義”；他博覽經典名著，但不搞“戀舊復古”。我們從他的這部新作中，又一次看到他認真研究古今中外眾多管理案例與理論，潛心探索管理真諦的不懈努力。他一直充分利用世界500強企業高管崗位的實踐機會，結合自己長期學習研究的成果，系統地構建了“生命型管理”的基本原理與實操模式。

本書引經據典、縱橫捭闔，卻沒有半點生搬硬套，而是融合東西方智慧，根據自己多年研究和積累，創造了自己的一整套“生命型組織”管理理論與模型、路徑和方法，為中國企業管理的優化升級，乃至涅槃重生提供了一個極具指導性意義和參考價值的解決方案。

中國、中國的企業和中國的管理，從來沒有像今天這樣需要管理理論和管理實踐的創新和超越，因此也更需要勇于創新并善于創新的管理學者和實踐人才！

張聲雄

國家教育咨詢委員會專家組專家

中國教育發展戰略學會常務理事

上海明德學習型組織研究所所長