聽起來，這些“團隊中的壞分子”確實讓人非常煩惱，不愿與之相處，他們在工作中會拖所有人的后腿，讓大家都做不好工作。而且，他們具備的破壞性的行為還有相當驚人的傳染性，比如憤怒、懶惰和極度不稱職的特點，都是辦公室的流感病毒。

如果你作為一個管理者正犯這樣的錯誤，你正招聘進來一些“壞蘋果”，而且對他們的行為放任不管，那么你就是在促使自己的團隊走向失敗，也在把手下卓越的好員工送給你的競爭對手。

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