問：股權激勵進退有哪三個原則？

三合智慧解答：

原則一：確定進入機制

在設定股權進入的條件時，可以首先在大腦里虛擬開會，選出一個符合入股條件的人，此人需滿足以下條件：

條件一：一條心（即一心成就此事業）、一伙人（即擁有與本企業相同的立場，可以成為“伙伴”）。

條件二：獨當一面。

條件三：有出錢購買股權的能力。

條件四：有絕對的意愿。

在滿足以上四個條件之后，具體操作如下：

操作一：要在一個放松的場合和這個人談意向；

操作二：要在正式場合簽訂合同，同時約定全程保密；

操作三：全力把此人打造成標桿；

操作四：打造一個絕對震撼的場合，把此標桿隆重推出來，同時宣布股東會成立；

操作五：一步一步、一個一個地進入；

操作六：讓入股成為廣受歡迎的事情；

操作七：在每一個層面設立股東。

原則二：明確退出機制

對于中途退出的股東，董事會可以強制性一分錢收購該股東的股份，該股東必須無條件執行，但可享受已發生的利潤；

對于在盈利狀態下退出的股東，按入股價轉讓內部其他股東或企業，但可享受已發生的利潤；對于利用平臺、職務之便謀取私利的股東，直接開除出股東會，剝奪其所有權利；

對于已不與董事會一條心（列出不一條心的標準和標志）、已不能獨當一面又不上進的股東（列出不上進的標準和標志），其股份保留一年，限期休整，如繼續不能勝任，直接勸退，其股份處理參照下一條處理。

對于遇天災人禍及不能繼續工作的股東，其股份處理：

（1）家族成員不允許繼承股份；

（2）優先轉讓公司內部其他股東；

（3）對外轉讓必須通過董事會（股東會）100%舉手表決同意；

（4）采用遞減、稀釋的方式在約定的時間內，將股份稀釋完畢。

老板必須帶領所有股東結合自己的實際，把退出機制寫得越詳細越好，同時把它明確地寫在股份合作合同上。

原則三：簽好法律文件

無數合作化民營企業最終走向消亡，原因都是老板不會簽合同。

必須把合同簽成“活”的，在合同上明確標注：

（1）隨著市場、企業的變化，退出機制條款如需改動、調整、添加，所有股東必須無條件執行，否則視為無條件退出；

（2）每年拿出分配利潤的10%不作分配，用于優秀股東的獎勵；

（3）不合格的股東必須清退；

（4）所有股東資金股、身份股分開。