問：期權激勵有哪四個步驟？
三合智慧解答：
期權，就是企業所有者向經營者提供的一種在一定期限內，按事先約定的價格購買一定數量企業股份的權利。
期權激勵最早源于美國。美國上市公司高級管理人員的薪酬結構分為三部分：基本工資和年度獎金、長期激勵機制、福利計劃。后來經濟學家研究后認為：基本工資和年度獎金不是有效的激勵機制，因為它不能激勵高級管理人員面向未來。如果一家公司的薪酬結構完全由基本工資及年度獎金構成，那么出于對個人利益的考慮，高級管理人員可能會傾向于放棄那些有利于公司長期發展的計劃。
一般來說，期權機制的完成會經歷四個步驟：
步驟一：授予
授予，即公司與員工簽署期權協議，約定員工取得期權的基本條件。
步驟二：成熟
成熟，是員工達到約定條件，主要是達到服務期限或工作業績指標后，可以選擇行權，把期權兌現。
步驟三：行權
行權，即員工掏錢買下期權，完成從期權變成股票的一躍。
步驟四：變現
變現，即員工取得股票后，通過在公開交易市場出售，或通過參與分配公司被并購的價款，或通過分配公司紅利的方式，參與分享公司成長收益。
