當宋沫聽到了王強給的是頂級稿酬之后，感受到了他的誠意，便約定了每個月交稿兩篇。

“如果以后忙，我就暫停了。”

寫稿主要目的還是為了三分店的生意宣傳，按照開張是分店的目標，第四家開起來很缺錢的。

雖然兩家店如聚寶盆每個月嘩啦啦的來錢，當還是感覺有點吃緊，畢竟自己也要養活一百來號員工。

宋沫有點感嘆，半年前自己還只需養一個人，而且養得異常艱辛，如今要養一大家子，做老板每天一醒來就是考慮第二天的一大筆開銷。當老板我容易嘛。

鑒于寫美食文章的方向不錯，三分店很快就座率就達到了八成，宋沫熬夜寫稿子的激情徹底點燃。

最近一周他頗為高產，寫的稿子如下：

《打開正確燒烤的方式，你要學會保健》

這一篇引發了很多醫生、養生專家的好奇閱讀。

看完，三分店一時來了不少行家來考察，當吃完以后，都對這樣的保健燒烤佩服得五體投地。

于是乎比如叮香醫生這樣的網站，轉門轉發了宋沫的美食文章，還邀請各個省級西醫主任醫生，中醫保健名家，從宋姜燒烤的營養成分，到它的保健功效，對宋姜燒烤進行一一高分點評。

養氣、補血、治療抑郁，防止霧霾，清肺。沒有想不到，只有保健不到。

專家們在到店考察嘗試后，還得出了能宋姜燒烤店的燒烤能預防癌癥的神奇功效。

納尼，吃燒烤還能防癌？顛覆三觀。

當專家一邊在養生視頻頻道講解，一邊擼著宋姜燒烤串，大呼美味之際，還說能預防癌癥，臉上不由通紅起來。某專家算是自打臉，健康欄目可是提過燒烤致癌，要盡量少吃。

不過這期的打臉行為的專欄一播放，引發了更多觀眾的好奇心，紛紛到三分店一探究竟。

宋沫趁熱追擊，還發了如下文章：

《一邊擼串，一邊養生》

《那個愛吃燒烤的同學，現在怎么瘦了？》

《每到寂寞深夜，總是想要那么來一兩次——燒烤》

內容充實，講解專業，配圖誘人，每發一篇都煽動了自媒體平臺上的粉絲躁動的心。

王強看這這個月的閱讀量、漲粉量、還有廣告收入暴漲，尤其是平臺開通了購物商城鏈接，關于養生食品的銷量，平均就有兩千多單，每天額外增收二十多萬，宋沫簡直就是有吸金大法。

宋老板為人正派穩重，沒想到內心還是很騷氣，不，是很有騷才。

王強看著宋沫的眼神已經完全膜拜，他真打算跟宋沫談談要不要開發燒烤零食項目。

保健燒烤美食文章下方加一個網購鏈接，這幾百萬閱讀量的潛在消費者，按照以往經驗，往低了估算，百分之3的轉化率，就是三萬個客戶啊，平均每下一個網購商品單能賺二十塊純利潤來算，就是他娘的六十萬塊真金白銀，這賺錢的速度，開了印鈔機。

王強很有商業頭腦的燒烤營銷想法，宋沫對此也是覺得主意不錯，不過他目前主要精力在新店的管理提升工作上，這事情等店里業務穩定后再說也不遲。

“叮！”系統突然溫馨提示了一下。

“恭喜宿主解鎖了新的職業稱號，獎勵廚師點5點。”

姓名：宋沫

職業成就：廚者二星（7110/10000）見習會計師、專欄自媒體作家；

廚師點：0

技能：烹飪加速技藝傳承記憶力+50（菜譜悟徹）健康增益

道具：紫火燒烤針

能量水晶百搭鮮香燒烤醬料

腦海里蹦出了系統的個人信息，宋沫當聽到了一個沒那么刻板的機械男聲，第一次覺得如此天籟動人。

“宿主，請專注餐飲事業，不然系統將加載黑化模塊進行培養人糾偏計劃。”

這系統感覺越來越人性化了，要覺醒了？要黑化？你不剛剛支持了五個廚師點么，啥意思。

宋沫不管，又要完成任務，又不支持，我只能被迫自己逼良為娼了，愛黑化愛咋咋的，先過了這關再說，有本事打雷劈死我。

關于兼職獎勵了廚師點，徹底激活了宋沫的大腦。

賺錢？賺錢再多也沒有系統的獎勵吸引人，系統給的可是錢買得到的好東西。

當然五個初始點只夠抽獎一次，宋沫決定還是把這可遇不可求的獎勵攢著，湊夠了四五次抽獎機會再開啟大轉盤，這樣中獎的幾率會大很多。

宋沫尋思著要多多利用技能開拓自己的多方面職業生涯。

自己用歪了，系統也要變歪了？

通過對新店的巡查，宋沫發現了不少新店管理的不足。

宋沫還是蠻看好店長阿紅，這姑娘從總店調過來，雖入行不到三年，但是吃苦耐勞，腦袋也挺有靈性，就是缺乏經驗積累。

宋沫覺得多給她一些時間培養，目前三分店總體大問題沒什么，小缺陷多多，看來是自己對她要求太高了，搞得阿紅壓力很大，拼命學習成長。

三分店不足的主要情況如下：

1、由于燒烤師傅一直在招聘，還沒滿員，導致燒烤上菜速度慢，這引發了一些客戶的不滿。

2、員工們忙碌起來，對待顧客們的要求，要么反應不及時，要么容易遺忘。

3、吃燒烤免不了喝酒，尤其是擼串的大叔們，一吃起燒烤來店按打為單位的啤酒使勁點，導致洗手間，尤其是男洗手間常充滿著嘔吐物，非常影響店鋪形象。

4、有客戶投訴店員會遺漏菜品，或者是送錯菜。

這些都是比較致命的問題，宋沫叫來了小紅，阿麟晚上在店鋪后堂開了一個小會。

正當核心成員討論問題之際，腦海里系統響起了聲音。

“叮！系統任務。”

“新運營的店鋪，由于經驗不足，新聘用的員工積極性不高，迫切需要提升他們的服務水平，這也是作為初審考核管理能力的體現。”

任務：“提升型員工對燒烤店鋪的敬業程度和歸屬感，從而為喜愛美食的顧客們提供最優質的餐飲服務。”

任務獎勵：“皮膚抗刀傷能力+5。廚師最常使用的是鋒利廚具，容易誤傷自己的手指等身體部位，擁有皮膚抗刀傷能力者能夠很好地避免受到意外傷害，且不改變皮膚的正常狀態。”

正想打瞌睡，就遞來了枕頭。宋沫感嘆系統的任務來得及時，可真會給他出難題。

不過這個奇特的抗刀傷能力還是強烈勾引了他的注意力，如果用于這個能力，會不會變得像個超人刀槍不入？宋沫很是期待。

目前店鋪中共有三十五個員工，上周招聘了三個新人，都是跑堂服務員，但是宋末無可奈何，雖說自己宋姜餐飲公司在員工待遇方面還做得蠻到位的，比市場同行高了50%的薪酬待遇，

一個高中文憑的服務員，包吃包住不說，到手工資每個月最少有六千五，還提供五險一金，一個餐飲公司還有公積金！

想當初跟阿麟簽勞動合同時候，他說他們在魷魚王一般服務員的待遇也就三千多。

為什么宋沫開了將近比同行多了一倍的高工資，還是有新人干了不到一星期走了，新人反饋說的理由都比較奇葩。

有一新人說，不想干了不是因為工資低，反而這個工資很吸引人，但是找不到對象。

公司規定員工之間不許談戀愛，好吧，這個常規是阿麟定的。

新人擔心找不到老婆，這確實是很硬氣的辭職理由。

另外一個新人說，不想干了是因為假期少，一忙起來想回趟家都不容易，尤其到了周末，更是忙上加忙，感覺整天都是關于工作，人生沒有其他生活意義。

最后一個新人說，宿舍是公司提供的集體宿舍，雖然他和一個同事住一室一廳，但是他老婆找他的時候不方便，這也算辭職理由？好吧，完全合理。

宋沫通過兩天的思考，與店長小紅，總經理阿麟討論出了一套員工福利激勵方案。

“老板，你制定的這套福利方案，我看沒有哪一家餐飲公司能做到這份上，實在是太優厚了。”

阿玲看著方案內容，大大顛覆了他的行業思維，這哪里是員工福利，根本就是養老福利，能行得通么，能提升員工歸屬感和積極性？

“阿麟，別擔心，我們目光要長遠，不能只看員工福利成本高，只要堅持下去，吸納培養了餐飲業最優秀的服務和廚師員工，形成公司良性循環，生意只會越做越大，而不是成本高企倒閉關門。”

關于令阿麟吃驚的員工福利方案如下：

員工薪酬重新調整，包含各級別的底薪，工齡工資，每滿一年工齡，每個月加五百的工齡補貼。

父母補貼，只要父母一方年紀超過六十歲，過年給員工父母問候紅包一份，每人15000元；

享受帶薪休假，鼓勵回家探親，不限于飛機或高鐵，按照每個員工休假標準，全額提供全國往返車票錢。

每個員工都入住單身公寓，員工分為三級，一級員工居住15平公寓，二級員工20平，三級員工25平，店長級別另外算。允許員工之間談戀愛，一旦結為夫妻，可安排夫妻套房。

每個員工都有分紅，通過客戶好評率，出勤率、考核率，KPI值，年終綜合評定優秀者可獲得年工資收入40%的額外獎勵。

工作滿三年，經過管理層討論，評選通過，根據級別獲得股份。

若離職，送大紅包一份，一級員工2萬元，二級員工4萬元，三級員工6萬，店長送二十萬。員工離職說明本店鋪不夠優秀，讓人才流失，宋姜品牌鼓勵他們去更好的餐飲同行發展。

離職還有錢發？你夠狠，老板，我已經完全被感動了，不想昧著良心辭職拿錢。阿麟啞然失笑。