王建設的規劃講完之后，便進入最后一個環節。

這是年度優秀主管、年度優秀員工、年度優秀部門、年度優秀團隊等各項獎項的頒獎環節。

同時，還有進行人事調整和任命。

記者部、編輯部以及設計部，每周都會開展周度評比活動，每月又會開展月度評比，一年下來，誰能力強一目了然。

除了工作能力之外，像團結合作、助人為樂、建言獻策等因素也是考量標準之一。

最終，記者部的岳洋，編輯部的王語，...