組織行為學(xué)（第5版）
如今的組織管理中，四個最基本的關(guān)系：個人與目標的關(guān)系、個人與組織的關(guān)系、組織與環(huán)境的關(guān)系以及組織與變化的關(guān)系，都完全改變了。隨之而來的新范式必然也將逐漸融入組織行為學(xué)的經(jīng)典框架，本教材不僅強調(diào)對基本概念和理論的準確把握，更突出對環(huán)境的分析，以及新環(huán)境影響下的組織行為、組織學(xué)習(xí)、組織網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新和價值。組織管理的核心價值，需要回歸到組織賦能與激活人，以響應(yīng)“現(xiàn)實”組織的特征。本教材不僅融入了大量實際案例，以闡釋組織行為學(xué)的主要管理理論、核心問題和現(xiàn)實管理中的應(yīng)用場景，還通過團隊練習(xí)、網(wǎng)絡(luò)練習(xí)、自我測試等增強可讀性、趣味性與實用性。
·38.3萬字
