玩不朽情缘有什么技巧

每個企業家都希望自己的事業基業長青，公司能夠持續盈利。本書作為叢書三部曲之一，主旨可以概括為三句話：一、把企業做成平臺，企業才能做大（格局）企業平臺的核心思想，平臺就是將共性的職能與個性的業務分開。如何把企業做成平臺？可依據這幾個流程步驟來進行：戰略定位、資源劃分、平臺搭建、業務重組、外引內創、激勵機制、約束退出。二、把平臺做成阿米巴，企業才能做強（專業）把平臺做成阿米巴，無非就是“分、算、獎”。“分”即進行組織劃分。“算”，明確各巴的經營目標；制定相關的財務預算；引入外部競爭以提升巴的活力。“獎”，樹立員工的共同愿景；出臺系列的考核機制、晉升機制、報酬機制等；通過制度來統一員工的價值觀。三，把阿米巴做成合伙制，企業才能做久（機制）為什么要實施合伙制？留住人才、全力經營、持續發展、勞資合酬、內部創業、吸引項目等。實施阿米巴合伙制，也有三大注意事項：股東意愿、勞資倒掛、代持預留。

·12.3萬字

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項目中標后，看你如何抓落實

《項目中標后看你如何抓落實》以中國本土項目管理為藍本，以實際操作為衡量價值，全面闡述了項目選擇、組織結構、項目定義、項目流程、項目時間、成本核算、項目計劃、風險管理、項目進度、項目外包、項目審計、收尾等內容，是一部技術性和實踐性及強的指導操作手冊。項目是企業成長，公司壯大的生命線，沒有項目，公司企業將會倒閉，不抓落實，再偉大的項目都等于零……

·11.4萬字

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火線領導（珍藏版）

這本書要告訴你如何把自己和自己的想法送上火線，并有效地應對隨之而來的各種危險，存活下來，慶賀通過努力付出而實現的意義。這是一本充滿智慧的書。作者是領導科學的權威，哈佛大學肯尼迪學院的教授：羅納德A.海菲茲和馬蒂林斯基。他們總結了其半個世紀的教學與咨詢經驗，通過引人注目的案例，探討如何把握領導的機會，在危險重重的領導中生存并獲得發展，以及通過在生活中付出更多來收獲更多。

·14.7萬字

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互聯網運營全攻略：從小白到運營高手

每一個成功的互聯網產品都離不開互聯網的三大熱門崗位：產品、技術和運營。而運營作為互聯網時代的熱門崗位，看起來進入門檻較低，實則蘊含著許多技巧。想從事運營相關的職業，首先要掌握運營的思維和方法，正確的運營思維決定了你在互聯網運營崗位上可以走多遠。不管你是零基礎學運營，還是有一定經驗的運營人士，都能在本書中獲取更多內容運營、用戶運營、活動運營、數據運營等方面的思路和經驗。本書根據不同的運營場景，以對話和案例的形式編寫，讓整個運營工作顯得輕松易懂，幫助你在最短時間內了解并掌握運營的門道，從運營小白變為運營高手。

·9萬字

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山西省省級創新型城市評價及培育研究

本書從創新型城市的概念出發，深度把握創新型城市的內涵、特點和構成要素，借鑒國內外創新型城市構建的評價指標體系，結合山西省各城市的實際情況，構建適合山西省省級創新型城市指標體系，根據指數法進行綜合評價，得出山西省省級創新型城市的綜合指數和分指數排名，在對結果進行討論的基礎上，提出適合山西省省級創新型城市培育的對策建議及相應的保障措施。

·7.9萬字

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企業年度經營計劃與全面預算管理

本書主要介紹企業年度經營計劃與全面預算管理在實踐過程中用到的工具、常遇到的問題、實施的步驟和方法。本書將方法論轉化為容易理解的圖表，并通過大量案例詳解操作過程，能夠有效指導讀者做好企業年度經營計劃與全面預算管理。本書共10章，主要內容包括年度經營目標設計，年度經營計劃設計，實施全面預算管理前的準備工作，全面預算的編制，經營預算的編制，投資、籌資及財務預算的編制，全面預算執行控制，預算結果考核，預算差異分析，全面預算管理落地。本書案例豐富、實操性強、通俗易懂，適合企業管理者、財務人員、業務人員閱讀，也適合高等院校相關專業的師生閱讀和學習。

·8.7萬字

向NASA學工程師文化

太空探索既是一個關于探索和發現的故事，也是一個關于領導力和團隊合作的故事。本書深入探討了NASA高管載人航天生涯的組織文化、領導風格和見解，分享他們從看似不能克服的挑戰中獲得的經驗教訓。書中展示了NASA如何解決分歧，克服自滿情緒，從悲劇和逆境中重建高能力團隊和培養創新思維，營造出一種持續吸引杰出人才的文化，閱讀本書能幫助企業建立“以解決問題為導向”的組織模式，幫助讀者養成“變不可能為可能”的思維方式。全書分為三個部分，共有22章，按照時間順序，從水星計劃、阿波羅計劃到空間站計劃展現了NASA如何以挑戰不可能的方式突破與創新、以解決問題為導向實現目標、以永無止境的學習態度保持高水準。

·17萬字

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商戰兵法

本書從商業的最常見形態——競爭——入手，從人類社會全局的高度來解讀商業和社會，以軍事的思想來闡釋競爭又超越競爭，從人類學的角度來反思商業價值和企業價值，從心理學的方向來研究消費心理和品牌認知，以哲學的思維來貫穿商業思想的研究。最終超越競爭，包含競爭，達到不戰而屈人之兵，又內圣外王的至高境界！

·12.8萬字

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中層管理者實用精益管理學

本書主要面向中層管理者，旨在幫助中層管理者從經營層面上了解精益管理應具備的觀念和應熟知的管理模式，培養較高層次的精益管理素養和能力，進而為精益化推行提供準確的指導和足夠的支持。本書具有以下特點：（1）強系統性。目前市面上關于精益管理的書籍通常流于現場精益管理領域，然而，科學有效的精益管理不應局限于基層，作為中層管理者更需要具備高瞻遠矚的眼光、全局統籌的能力，從更高的層級去設計規劃精益管理活動。幫助中層管理者做到這一點，這是本書創作時秉持的核心思想。（2）強實用性。本書立足于企業中層管理者日常管理工作，以成功企業的經營實踐為例證，形象地闡述涵蓋于內的精益管理理念，便于中層管理者一邊聯系實際，一邊了解精益管理思想。對于中層管理者而言，本書的實用價值是非常高的。（3）強邏輯性。本書著述的目的是幫助讀者建立中層精益管理的基本邏輯，深刻解析中層精益管理理念和知識，以便于中層管理者在頭腦中形成系統的精益管理意識和科學的精益管理邏輯。

·11.9萬字

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圖解統計學

本書通過圖文結合的形式，對統計學基礎知識進行講解，主要講解了統計學基礎名詞、統計學解析思考方法、數據提取、信息技術與統計學、人工智能與統計學。本書選擇了貼合商務人士工作實際的統計學概念及應用，并將精簡的知識介紹和生動的圖解相結合，以通俗、活潑的方式講解了統計學知識。本書便于統計學基礎薄弱的讀者利用零散時間對統計學知識進行速學速記，并實際應用于工作中，也有利于對統計學知識感興趣，或是學習相關專業的學生進行學習參考。

·3.3萬字

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HRBP高級修煉：世界500強人力資源總監實踐筆記

本書是“HRBP是這樣煉成的”系列著作的最后一部，從第一部“菜鳥起飛”、第二部“中級修煉”，再到現在第三部“高級修煉”，分別呈現了HRBP發展的三個階段：HRBP新手、資深HRBP（HRBP團隊管理者）、HRD（HR團隊管理者）。本書結合作者的親身工作經歷，以案例故事的方式，從HRD的角色與視角出發，深度呈現如何運用HRBP的思維、方法，發揮HR團隊對公司、對業務的價值，其中的策略、方法，招招都是經過實踐檢驗的“干貨”。本書適合在HR領域具有資深經驗的人士閱讀（如HRD、CHO、HRVP等），有助于企業人力資源一把手從促進企業經營提升、戰略落地的角度去構建HR工作思路、策略，打造一支能持續給業務創造價值的HR團隊。

·10.2萬字

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績效的力量

本書分為力量篇、實戰篇、系統篇三個部分。績效管理一直是企業管理的難點和痛點，力量篇闡述了企業績效的“革新”與發展，繼而引出概念——4N績效；實戰篇通過公司案例，更直觀地看到4N績效在公司的運用情況；最后系統篇總結了4N績效的實戰、實效與落地。本書對領導者、管理者很有借鑒性。

·6.9萬字

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企業融資Ⅲ：從股權估值到上市后管理

企業融資全流程解析，創業者融資實操全案。通俗講解融資方法，幫助“小白”從零學融資。簡單易學的融資技巧，內幕交易風險規避。融資理論結合實戰場景，各類典型案例揭秘。

·11.1萬字

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認同：贏取支持的藝術（約翰·科特領導力與變革管理經典）

你有個好主意，而且相信它對你、所在組織或社區來說至關重要。你把它提出來，希望得到人們的熱情支持。然而，你得到的卻是令人困惑的問題、愚蠢的言論和抨擊。在你剛緩過神來的時候，你的想法就被斃掉了。約翰·科特與羅恩·懷特海德認為，事情絕不應該是這樣的。在本書中，他們揭示了怎樣去保護你的好主意，讓它贏得支持以達到預期效果。兩位作者通過一個虛構而又鮮活的故事，以幽默的筆法告訴讀者，避開或試著回擊反對者都行不通。根據他們提出的有悖于直覺的方法，更好的做法是，要尊重對方，讓他們參與進來；堅持己見，回應簡單且令人信服，這樣才能反敗為勝。一方面“邀請反對者”抨擊你的想法，另一方面你要為可能面臨的抨擊意見做好準備，通過這樣的方式，你就會引起人們的關注，有助于他們意識到你那提議的價值，最終贏得他們全身心的支持。

·7.1萬字

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帶團隊：不會帶團隊只能自己累

本書重點將管理放在帶人就是帶心的層面，提煉出一套凝聚人心、打動人心的帶隊方法和技巧，即以義聚人、以志勵人、以助立人、以信取人、以情感人、以理服人、以身帶人、以法制人，助力管理者提升團隊戰斗力，提振企業經營力。

·8.2萬字

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一等人用一等人：必須要留用的關鍵人才10大特質

本書闡釋的世界著名企業老總愿留用的關鍵人才10大特質，即是個人努力進取的目標，也是當今世界最優秀企業極力推崇的選人用人標準。

·18萬字

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讀《論語》，學管理

隨著社會的發展，傳統文化逐漸淡出了我們的生活，但不可否認的是，《論語》等國學著作容納了諸多精華，在新的時代依然值得一看。曲龍先生所著的《讀<論語>，學管理》深入淺出地將《論語》與現代商業思維、企業管理結合在一起，為古老的著作賦予了新的生命力，且為現代企業家管理企業、發展商業做出了誠懇建議和指導。

·20.3萬字

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破局盈利：企業如何在逆境中增長

自2010年以來，我國經濟增長速度減緩，企業結束了快速增長的黃金時代。以前之所以發展得一帆風順，主要是因為經濟大環境好。此后，形勢發生變化，企業應該如何應對呢？本書認為企業必須轉變觀念，從戰略高度重新評估未來的發展形勢，對增長戰略進行優化和調整。具體而言，本書構建了一套適應企業在逆境中實現增長的方法，即破局盈利五步法：第一，構建增長戰略；第二，高效執行；第三，組織增長；第四，挖掘人才；第五，賦能領導力。本書主張結構增長大于經營增長，企業應先優化結構，產生整體性的升維增長，進而實現指數型的突破。總之，本書內容均為作者在給企業輔導過程中形成的經驗總結，書中列舉了大量案例，目的是幫助企業找到適合自身的增長方法。本書適合企業管理者、戰略研究人員、人力資源從業者閱讀，也可以作為高等院校相關專業師生的參考用書。

·10萬字

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宏觀經濟運行中的總量均衡區間問題研究（國家社科基金后期資助項目）

本書分為上下兩篇。上篇為理論探索，包括六章，其中第一章考察總量均衡區間由以產生的基礎——調節成本問題；第二章討論總量均衡在宏觀經濟分析中的作用與地位、總量均衡的傳統理解及其缺陷問題；第三章、第四章分析總量均衡區間的存在條件、形成機理以及總量均衡區間的主要特性；第五章、第六章分別研究總量均衡區間的存在對宏觀經濟運行與宏觀調控的影響。下篇為實踐研究，包括三章，其中第七章對現階段我國宏觀經濟運行與調控中的總量均衡區間進行一般分析，著重考察我國總量均衡區間的決定因素及其演進趨勢；第八章對我國的總量均衡區間進行實際估算，并對估算結果作出簡要評析；第九章研究存在總量均衡區間的背景下我國宏觀調控的科學化與精確化問題，對加強與改善我國的宏觀調控提出若干可供參考的方略與建議。

·13.4萬字

好戰略，壞戰略（暢銷版）

《好戰略，壞戰略》是一部厘清近20年“戰略”管理思想的經典作品。英偉達做對了什么，讓它戰勝英特爾等競爭對手？喬布斯如何成功讓蘋果公司起死回生？沃爾瑪店面的分散經營到集中統一管理，如何決定了它日后的成功？這些都是好戰略在起作用。戰略不是一句空話，也只是喊喊口號那么簡單。戰略決定一家企業的生死存亡，可以改變企業的命運。十幾年來，關于戰略的圖書汗牛充棟，概念泛濫，混淆不清。本書重新讓“戰略”回歸本質，分析了構成一個好戰略的基本邏輯，即三個核心要素：1.調查分析：分析形勢，認清競爭優勢和態勢，了解競爭對手；2.指導方針：為了克服障礙而制定整體性策略；3.連貫性活動：采取統一連貫性的行動。圍繞這個基本邏輯，《好戰略，壞戰略》通過剖析包含蘋果、IBM、星巴克、英偉達、宜家、沃爾瑪等諸多企業的經典商業案例與熟悉的熱點事件，深入淺出地分析了好戰略與壞戰略的區別，并從9個方面闡述了制定好戰略的詳盡方法論。這些方法包括：發揮杠桿作用、制定近似目標、強化短板、秉持動態視角、利用慣性等。