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基于消費(fèi)選擇的企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制研究
會(huì)員

書稿將企業(yè)社會(huì)責(zé)任視為一種由企業(yè)向消費(fèi)者提供的無(wú)形產(chǎn)品——企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)品,運(yùn)用規(guī)范的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法,將消費(fèi)者精神需求如安全需求、道德需求和倫理需求等引入傳統(tǒng)的效用函數(shù),探討了消費(fèi)者要求企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的心理根源,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了擴(kuò)展的消費(fèi)者效用函數(shù)與消費(fèi)選擇模型,從而從消費(fèi)選擇的角度解釋了企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值創(chuàng)造的原理,成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制的理論基礎(chǔ),這將有助于解釋企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)為何存在一致性及一致性成立的前提條件。據(jù)此,本文為企業(yè)制定與實(shí)施以“消費(fèi)者為中心”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目與營(yíng)銷戰(zhàn)略(與慈善營(yíng)銷的概念不同)提供了建議,主張以營(yíng)銷的視角和方法來(lái)提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的效率,提出了與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的市場(chǎng)細(xì)分戰(zhàn)略、“4Ps”營(yíng)銷組合戰(zhàn)略以及相關(guān)的管理建議。書稿不但從本質(zhì)層面上回答了“為什么”的問(wèn)題,還回答了“怎么做”的問(wèn)題。

于力 李大凱 ·企業(yè)家 ·17.9萬(wàn)字

人力資源量化管理與數(shù)據(jù)分析(第2版)
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本書內(nèi)容涵蓋人力資源管理中經(jīng)常用到的量化管理與數(shù)據(jù)分析知識(shí)點(diǎn),將量化管理與數(shù)據(jù)分析的方法論轉(zhuǎn)化為容易上手操作的表單、圖形、工具、模型,讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化,通過(guò)大量實(shí)務(wù)案例詳解呈現(xiàn)操作過(guò)程,能夠有效指導(dǎo)讀者做好人力資源管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析工作。本書分為11章,主要內(nèi)容包括:如何運(yùn)用量化管理與數(shù)據(jù)分析;量化管理與數(shù)據(jù)分析的常用方法;招聘管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法;離職管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法;人才梯隊(duì)建設(shè)的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法;培訓(xùn)管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法;薪酬管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法;績(jī)效管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法;員工關(guān)系管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法;人力資源管理三大報(bào)表;常見(jiàn)量化管理與數(shù)據(jù)分析錯(cuò)誤。本書語(yǔ)言通俗,案例豐富,模板齊全,實(shí)操性強(qiáng),特別適合人力資源管理從業(yè)人員、各高校人力資源管理專業(yè)的學(xué)生、公司各級(jí)管理者、有意向考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業(yè)相關(guān)證書的學(xué)員、需要人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工具書的人員以及其他對(duì)人力資源管理工作感興趣的人員。

任康磊 ·一般管理 ·17.9萬(wàn)字

船舶運(yùn)營(yíng)管理
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當(dāng)今世界貿(mào)易運(yùn)輸中90%是由船舶完成的。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,國(guó)際貿(mào)易交流更加頻繁,船舶企業(yè)面臨著發(fā)展的黃金時(shí)期,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著越來(lái)越重要的角色,同時(shí),國(guó)際先進(jìn)的航運(yùn)企業(yè)開(kāi)始進(jìn)入我國(guó)的航運(yùn)市場(chǎng),對(duì)國(guó)內(nèi)航運(yùn)企業(yè)帶來(lái)了不小的沖擊,船舶企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。新形勢(shì)下,我國(guó)的船舶企業(yè)需要進(jìn)行全方位的改革,其中重點(diǎn)是加強(qiáng)船舶管理模式、提高管理效率,來(lái)適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的需要。本書是關(guān)于船舶運(yùn)營(yíng)管理的專業(yè)類書籍,本書填補(bǔ)了現(xiàn)有文獻(xiàn)中的空白,并匯集了各領(lǐng)域?qū)<业呢S富知識(shí)。具體而言,本書探討了組織、技術(shù)管理、船員和行為問(wèn)題、租船和訂約后期工作、風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)、國(guó)際公約和條例的法律方面、安全、保安和海上保險(xiǎn)以及海洋治理和可持續(xù)性等問(wèn)題。因此,本書不僅為海事公司和組織提供了重要的參考指南,還可作為學(xué)術(shù)和專業(yè)海事課程的教學(xué)補(bǔ)充。船舶運(yùn)營(yíng)管理是一項(xiàng)需要掌握跨學(xué)科綜合知識(shí)和技術(shù)專長(zhǎng)的活動(dòng)。因此,船舶運(yùn)營(yíng)人員應(yīng)精通管理、經(jīng)濟(jì)、工程、技術(shù)和法律等方面的知識(shí)。此外,還需具備能夠識(shí)別和消除威脅、管理風(fēng)險(xiǎn),以及制定優(yōu)化成本和提高性能的決策能力。盡管已有書籍說(shuō)明了船舶營(yíng)運(yùn)管理的基本性質(zhì),但沒(méi)有一本書涵蓋這一整套連貫、結(jié)構(gòu)化和系統(tǒng)化的方法。

(瑞典)維什維克等主編 ·工具書 ·17.8萬(wàn)字

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